ویژگی های عملکردی و روانشناختی مشاغل (جديد) *** توجه: این فرم ویژه ارزيابي ابعاد عملكردي و روانشناختي شغل می باشد.***عنوان شغل:*کد شغل:*نام شرکت:*الف) شاخص های رفتاری:هر كدام از شاخص هاي رفتاری زير تا چه اندازه در فرايند ارزيابي دوره اي متصدي اين شغل حائز اهميت مي باشد؟1- آراستگي:بسیار کم اهمیتکم اهمیتنسبتاً مهممهمبسیار مهم2- آموزش‌پذيري:بسیار کم اهمیتکم اهمیتنسبتاً مهممهمبسیار مهم3- احترام به ديگران:بسیار کم اهمیتکم اهمیتنسبتاً مهممهمبسیار مهم4-انتقاد پذيري:بسیار کم اهمیتکم اهمیتنسبتاً مهممهمبسیار مهم5- انعطاف‌پذيري:بسیار کم اهمیتکم اهمیتنسبتاً مهممهمبسیار مهم6-برقراری ارتباط موثر:بسیار کم اهمیتکم اهمیتنسبتاً مهممهمبسیار مهم7- تعلق سازماني:بسیار کم اهمیتکم اهمیتنسبتاً مهممهمبسیار مهم8- خلاقيت و ابتکار:بسیار کم اهمیتکم اهمیتنسبتاً مهممهمبسیار مهم9-رازداري و امانت‌داري:بسیار کم اهمیتکم اهمیتنسبتاً مهممهمبسیار مهم10- همکاري گروهي:بسیار کم اهمیتکم اهمیتنسبتاً مهممهمبسیار مهم11-اعتماد به نفس:بسیار کم اهمیتکم اهمیتنسبتاً مهممهمبسیار مهم12- انتقال تجربه:بسیار کم اهمیتکم اهمیتنسبتاً مهممهمبسیار مهم13-پاسخگوئي:بسیار کم اهمیتکم اهمیتنسبتاً مهممهمبسیار مهم14-تعادل در رفتار:بسیار کم اهمیتکم اهمیتنسبتاً مهممهمبسیار مهم15-رعايت نظم و انضباط:بسیار کم اهمیتکم اهمیتنسبتاً مهممهمبسیار مهم16- مسئوليت پذيري:بسیار کم اهمیتکم اهمیتنسبتاً مهممهمبسیار مهم17- جانشين پروري:بسیار کم اهمیتکم اهمیتنسبتاً مهممهمبسیار مهم18- شرکت فعال در جلسات:بسیار کم اهمیتکم اهمیتنسبتاً مهممهمبسیار مهم19- خوش بيني:بسیار کم اهمیتکم اهمیتنسبتاً مهممهمبسیار مهم20- شفاف‌سازي انتظارات:بسیار کم اهمیتکم اهمیتنسبتاً مهممهمبسیار مهم21- مشورت:بسیار کم اهمیتکم اهمیتنسبتاً مهممهمبسیار مهمب) شاخص های عملکردی:هر كدام از شاخص هاي عملکردی زير تا چه اندازه در فرايند ارزيابي دوره اي متصدي اين شغل حائز اهميت مي باشد؟1- استفاده مؤثر از تجهيزات:بسیار کم اهمیتکم اهمیتنسبتاً مهممهمبسیار مهم2- انجام به موقع کار:بسیار کم اهمیتکم اهمیتنسبتاً مهممهمبسیار مهم3- انجام دستورالعمل‌هاي کاري:بسیار کم اهمیتکم اهمیتنسبتاً مهممهمبسیار مهم4-کميت کار:بسیار کم اهمیتکم اهمیتنسبتاً مهممهمبسیار مهم5- کيفيت کار:بسیار کم اهمیتکم اهمیتنسبتاً مهممهمبسیار مهم6-ارائه گزارش:بسیار کم اهمیتکم اهمیتنسبتاً مهممهمبسیار مهم7- بهره گيري از منابع :بسیار کم اهمیتکم اهمیتنسبتاً مهممهمبسیار مهم8- تصميم سازي :بسیار کم اهمیتکم اهمیتنسبتاً مهممهمبسیار مهم9- رعايت اولويت ها :بسیار کم اهمیتکم اهمیتنسبتاً مهممهمبسیار مهم10- قدرت تجزيه و تحليل :بسیار کم اهمیتکم اهمیتنسبتاً مهممهمبسیار مهم11- کاربرد مهارت :بسیار کم اهمیتکم اهمیتنسبتاً مهممهمبسیار مهم12- ارتقاي انگيزش کارکنان :بسیار کم اهمیتکم اهمیتنسبتاً مهممهمبسیار مهم13- بکارگیری موثر مهارتهای خود در کار :بسیار کم اهمیتکم اهمیتنسبتاً مهممهمبسیار مهم14-بکارگيري دانش شغلي :بسیار کم اهمیتکم اهمیتنسبتاً مهممهمبسیار مهم15- بهبود سيستم‌ها و روشها :بسیار کم اهمیتکم اهمیتنسبتاً مهممهمبسیار مهم16- تصميم‌گيري اثربخش :بسیار کم اهمیتکم اهمیتنسبتاً مهممهمبسیار مهم17- قاطعيت:بسیار کم اهمیتکم اهمیتنسبتاً مهممهمبسیار مهم18- کنترل و نظارت :بسیار کم اهمیتکم اهمیتنسبتاً مهممهمبسیار مهم19- اعمال تغييرات :بسیار کم اهمیتکم اهمیتنسبتاً مهممهمبسیار مهم20- برنامه‌ريزي و سازماندهي :بسیار کم اهمیتکم اهمیتنسبتاً مهممهمبسیار مهم21- پيشبرد اهداف سازمان :بسیار کم اهمیتکم اهمیتنسبتاً مهممهمبسیار مهم22- تفکر راهبردی :بسیار کم اهمیتکم اهمیتنسبتاً مهممهمبسیار مهمج) شاخص های اختصاصی:اين شاخص ها مستقيماً در ارتباط با وظايف سازماني فرد بوده و جنبه اختصاصي دارد بطوري كه در هر شغل متفاوت از مشاغل ديگر مي باشد. اين شاخص ها مي تواند كمي يا كيفي و يا از هر دو نوع باشند. به عنوان مثال "ارائه به موقع کارکرد کارکنان جهت محاسبه حقوق و دستمزد" برای مسئول کارگزینی شاخص اختصاصی قلمداد می گردد. یا "تلاش موثر در جهت گسترش سهم بازار سازمان" برای کارشناس بازاریابی نوعی شاخص اختصاصی محسوب می شود.شاخص اختصاصی 1:اهمیت شاخص اختصاصی 1:تاحدی مهممهمبسیار مهمشاخص اختصاصی 2:اهمیت شاخص اختصاصی 2:تاحدی مهممهمبسیار مهمشاخص اختصاصی 3:اهمیت شاخص اختصاصی 3:تاحدی مهممهمبسیار مهمشاخص اختصاصی 4:اهمیت شاخص اختصاصی 4:تاحدی مهممهمبسیار مهمشاخص اختصاصی 5:اهمیت شاخص اختصاصی 5:تاحدی مهممهمبسیار مهمسایر شاخص های اختصاصی پیشنهادی: ویژگی های روانشناختی:با توجه به شناختي كه از ابعاد رفتاري مورد انتظار اين شغل داريد به هركدام از سوالات زير پاسخ دهيد.1-كداميك از عبارات زير در مورد اين شغل بيشتر صدق مي كند؟*در اين شغل حرف زدن و صحبت كردن با ديگران مهم استدر اين شغل گوش دادن و درك ديگران مهم استهردو به يك اندازه صدق مي كند.2-كداميك از عبارات زير در مورد اين شغل بيشتر صدق مي كند؟*ارتباط با ديگران زياد استارتباط با ديگران كم است.هردو به يك اندازه صدق مي كند.3-كداميك از عبارات زير در مورد اين شغل بيشتر صدق مي كند؟*در اين شغل بايد فعال و پر شور و حال بوددر اين شغل بايد محافظه كار و رازدار بودهردو به يك اندازه صدق مي كند.4-كداميك از عبارات زير در مورد اين شغل بيشتر صدق مي كند؟*همكاري با ديگران مهم استاستقلال عمل در كار مهم استهردو به يك اندازه صدق مي كند.5-كداميك از عبارات زير در مورد اين شغل بيشتر صدق مي كند؟*در اين شغل بايد اهل عمل باشيدر اين شغل بايد اهل فكر باشيهردو به يك اندازه صدق مي كند.6-كداميك از عبارات زير در مورد اين شغل بيشتر صدق مي كند؟*در اين شغل لازم است كلان نگري باشيدر اين شغل لازم است جزء نگري باشي.هردو به يك اندازه صدق مي كند.7-كداميك از عبارات زير در مورد اين شغل بيشتر صدق مي كند؟*در اين شغل بايد به مسائل آتي توجه نموددر اين شغل بايد نيازهاي زمان حال را رفع نمودهردو به يك اندازه صدق مي كند.8-كداميك از عبارات زير در مورد اين شغل بيشتر صدق مي كند؟*اطلاعات كلان و كلي مهم استاطلاعات دقيق و جزئي حائز استهردو به يك اندازه صدق مي كند.9-كداميك از عبارات زير در مورد اين شغل بيشتر صدق مي كند؟*كسب مهارت و دانش جديد حائز اهميت استبكارگيري مناسب مهارت در كار مهم است.هردو به يك اندازه صدق مي كند.10-كداميك از عبارات زير در مورد اين شغل بيشتر صدق مي كند؟*ايده هاي جديد مهم استايده هاي عملياتي و قابل اجرا مهم استهردو به يك اندازه صدق مي كند.11-كداميك از عبارات زير در مورد اين شغل بيشتر صدق مي كند؟*توجه به احساسات ديگران مهم استتوجه به نتايج منطقي مهم استهردو به يك اندازه صدق مي كند.12-كداميك از عبارات زير در مورد اين شغل بيشتر صدق مي كند؟*كسب رضايت ديگران حائز اهميت استنقد و بررسي كردن مهم استهردو به يك اندازه صدق مي كند.13-كداميك از عبارات زير در مورد اين شغل بيشتر صدق مي كند؟*توجه به نيازهاي ديگران حائز اهميت استتوجه به روابط علت و معلولي و ريشه يابي امور مهم استهردو به يك اندازه صدق مي كند.14-كداميك از عبارات زير در مورد اين شغل بيشتر صدق مي كند؟*مودب بودن بسيار مهم استكشف حقائق بسيار مهم استهردو به يك اندازه صدق مي كند.15-كداميك از عبارات زير در مورد اين شغل بيشتر صدق مي كند؟*دلسوزي و همدلي مهم استحساب و كتاب و عقلانيت مهم استهردو به يك اندازه صدق مي كند.16-كداميك از عبارات زير در مورد اين شغل بيشتر صدق مي كند؟*تبعيت از قوانين و مقررات لازم استمصلحت انديشي و توجه به شرايط لازم استهردو به يك اندازه صدق مي كند.17-كداميك از عبارات زير در مورد اين شغل بيشتر صدق مي كند؟*انجام بموقع كارها بسيار حائز اهميت استچگونگي و روش انجام كار بسيار حائز اهميت استهردو به يك اندازه صدق مي كند.18-كداميك از عبارات زير در مورد اين شغل بيشتر صدق مي كند؟*پايبندي به چارچوب و مقررات مهم استانعطاف پذيري و سازگاري باشرايط مهم استهردو به يك اندازه صدق مي كند.19-كداميك از عبارات زير در مورد اين شغل بيشتر صدق مي كند؟*كارها شفاف و نظام مند استكارها مبهم و غيرقابل پيش بيني استهردو به يك اندازه صدق مي كند.20-كداميك از عبارات زير در مورد اين شغل بيشتر صدق مي كند؟*شرايط كار به گونه است كه قابل هدفگذاري استشرايط كار پيچيده بوده و براحتي قابل هدفگذاري نيستهردو به يك اندازه صدق مي كند.21-در این شغل تا چه اندازه نیاز به کنجکاوی و ریشه یابی امور احساس می شود؟خیلی کمکمتاحدودیزیادخیلی زیاد22- برای انجام بهینه وظایف این شغل تا چه اندازه سرعت در یادگیری احساس می شود؟خیلی کمکمتاحدودیزیادخیلی زیاد23- متصدی این شغل تا چه میزان لازم است ایده ای را بسط داده و بین عوامل و متغیرهای مختلف ارتباط برقرار نماید؟خیلی کمکمتاحدودیزیادخیلی زیاد24-این شغل تا چه اندازه نیاز به دقت و تمرکز دارد؟خیلی کمکمتاحدودیزیادخیلی زیاد25- نقش حافظه در انجام بهتر وظایف این شغل چقدر است؟خیلی کمکمتاحدودیزیادخیلی زیاد26- در این شغل تا چه اندازه لازم است فرد، خود را با شرایط مختلف وفق دهد؟خیلی کمکمتاحدودیزیادخیلی زیاد27- تا چه اندازه لازم است متصدی این شغل اقدام به ریشه یابی و تحليل روابط علت و معلولي در حل مسائل نماید؟خیلی کمکمتاحدودیزیادخیلی زیاد28- این شغل تا چه اندازه نیاز به کسب معلومات و آگاهی مستمر دارد؟خیلی کمکمتاحدودیزیادخیلی زیاد29- در این شغل تا چه اندازه لازم است تا فرد اقدام به جستجو و پیگیری شباهت ها و تفاوت ها نماید؟خیلی کمکمتاحدودیزیادخیلی زیاد30- نیاز به فرد تحصیل کرده جهت انجام بهتر این شغل را تا چه اندازه ارزیابی می کنید؟خیلی کمکمتاحدودیزیادخیلی زیاد31- به نظر شما این شغل تا چه اندازه برای سازمان حائز اهمیت است؟خیلی کمکمتاحدودیزیادخیلی زیاد32- تا چه اندازه وظایف این شغل ساده ، تکراری و روتین است ؟خیلی کمکمتاحدودیزیادخیلی زیاد33- تا چه اندازه دسترسی به افراد مناسب جهت انجام این شغل در بازار کار کشور میسر است؟خیلی کمکمتاحدودیزیادخیلی زیاد34- میزان پیچیدگی وظایف این شغل را تا چه اندازه ارزیابی می کنید؟خیلی کمکمتاحدودیزیادخیلی زیاد35- تا چه اندازه لازم است متصدی این شغل نسبت به هیجانات ، عواطف و احساسات درونی خود آگاهی داشته باشد ؟خیلی کمکمتاحدودیزیادخیلی زیاد36- چقدر لازم است کسی که این کار را انجام می دهد افکار و احساس خود را به درستی بیان نماید؟خیلی کمکمتاحدودیزیادخیلی زیاد37- چقدر لازم است کسی که این کار را انجام می دهد قابل اعتماد بوده و بتوان در هر شرایطی روی او حساب نمود؟خیلی کمکمتاحدودیزیادخیلی زیاد38- چقدر لازم است متصدی این شغل بطور موثر و هدفمند از توانایی ها و استعداد خود استفاده کند؟خیلی کمکمتاحدودیزیادخیلی زیاد39- چقدر لازم است متصدی این شغل استقلال رای داشته و آزادانه اظهار نظر نماید؟خیلی کمکمتاحدودیزیادخیلی زیاد40- به نظر شما احساس همدلی و درک دیگران تا چه اندازه در این کار لازم است؟خیلی کمکمتاحدودیزیادخیلی زیاد41- حس همکاری و مسئولیت پذیری در قبال دیگران تا چه اندازه برای این کار لازم است؟خیلی کمکمتاحدودیزیادخیلی زیاد42-چقدر لازم است متصدی این شغل با دیگران ارتباط موثر برقراری نماید؟خیلی کمکمتاحدودیزیادخیلی زیاد43-چقدر لازم است متصدی این شغل واقع گرا بوده و از امکانات موجود استفاده موثر به عمل آورد؟خیلی کمکمتاحدودیزیادخیلی زیاد44-چقدر لازم است متصدی این شغل اقدام به بررسی وحل مسائل و مشکلات متعدد نماید؟خیلی کمکمتاحدودیزیادخیلی زیاد45-چقدر لازم است متصدی این شغل توانایی تحمل فشار روانی داشته و با شرایط دشوار مقابله نماید؟خیلی کمکمتاحدودیزیادخیلی زیاد46- چقدر لازم است متصدی این شغل بر خشم خود غلبه کرده و یا احساسات درونی خود را کنترل نماید؟خیلی کمکمتاحدودیزیادخیلی زیاد47- چقدر لازم است متصدی این شغل خوش بین بوده و مثبت اندیش باشد؟خیلی کمکمتاحدودیزیادخیلی زیاد48- شوخ طبعی و برخورداری از احساسات مثبت در این شغل چقدر لازم است؟خیلی کمکمتاحدودیزیادخیلی زیاد49- چقدر لازم است متصدی این شغل از استعداد ارائه ایده های بدیع و نو برخوردار باشد؟خیلی کمکمتاحدودیزیادخیلی زیاد50- چقدر لازم است متصدی این شغل توانایی ارائه ایده های فراوان داشته باشد؟خیلی کمکمتاحدودیزیادخیلی زیاد51- چقدر لازم است متصدی این شغل جهت انجام بهتر وظايف خود، ایده های متنوع و گوناگونی ارائه نمايد؟خیلی کمکمتاحدودیزیادخیلی زیاد52- چقدر لازم است متصدی این شغل، ایده ای را شاخ و برگ داده و در ذهن خود ِبپَروراند؟خیلی کمکمتاحدودیزیادخیلی زیاد53- تا چه اندازه لازم است متصدی این شغل پرتحرک بوده ، قدرت و نیروی بیشتری در کار خود صرف نماید؟خیلی کمکمتاحدودیزیادخیلی زیاد54- درستکاری و صداقت در کار تا چه اندازه در این شغل ضرورت دارد؟خیلی کمکمتاحدودیزیادخیلی زیاد55- چقدر لازم است متصدی این شغل فردی صریح و بی ریا باشد؟خیلی کمکمتاحدودیزیادخیلی زیاد56- تواضع و فروتنی چقدر در این شغل لازم به نظر می رسد؟خیلی کمکمتاحدودیزیادخیلی زیاد57- به نظر شما میل به تجربه اندوزی و کسب تجارب تازه تا چه اندازه در این شغل مورد نیاز است؟خیلی کمکمتاحدودیزیادخیلی زیاد58- برخورداری از نظم و آراستگی در این شغل چقدر مورد نیاز است؟خیلی کمکمتاحدودیزیادخیلی زیاد59- خویشتنداری و تداوم کار حتی با وجود شرایط کاری نامناسب چقدر این شغل لازم است؟خیلی کمکمتاحدودیزیادخیلی زیاد60- حساسیت در تصمیم گیری و تفکر قبل از اقدام برای این شغل چقدر مورد نیاز است؟خیلی کمکمتاحدودیزیادخیلی زیاد61- تا چه اندازه لازم است متصدی این شغل از تمامی شایستگی ها و قابلیتهای خود در جهت رسیدن به هدف سازمان استفاده موثر به عمل آورد؟خیلی کمکمتاحدودیزیادخیلی زیاد62- وظیفه شناسی و برخورداری از وجدان کاری بالا تا چه اندازه در این شغل الزامی است؟خیلی کمکمتا حدودیزیادخیلی زیاد63- سختکوشی و تلاش برای موفقیت در این شغل چقدر لازم است؟خیلی کمکمتاحدودیزیادخیلی زیاد64- این شغل تا چه اندازه نیاز به تخیل و هنرگرایی دارد؟خیلی کمکمتاحدودیزیادخیلی زیاد65-برخورداری از سلیقه خوب و زیباپسندی تا چه اندازه در این کار لازم است؟خیلی کمکمتاحدودیزیادخیلی زیاد66- توجه به ارزش هاو عقاید به چه میزان در این کار لازم است؟خیلی کمکمتاحدودیزیادخیلی زیاد67- تا چه اندازه لازم است متصدي اين شغل از قدرت بيان بالايي بروخوردار باشد؟خیلی کمکمتاحدودیزیادخیلی زیاد68- كار با اعداد و ارقام و انجام محاسبات پيچيده در اين شغل تا چه اندازه لازم است؟خیلی کمکمتاحدودیزیادخیلی زیاد69- توجه به اندازه و شكل اجسام و تشخيص تشابه و تفاوت در اندازه اجسام و اشكال تا چه اندازه در اين كار لازم است؟خیلی کمکمتاحدودیزیادخیلی زیاد70- كنترل حركات بدن، و برخورداري از آمادگي جسماني در اين كار چقدر مورد نياز است؟خیلی کمکمتاحدودیزیادخیلی زیاد71- تا چه اندازه متصدي اين شغل نياز به درك آهنگ ، ريتم و موسيقي صدا دارد ؟خیلی کمکمتاحدودیزیادخیلی زیاد72- تا چه اندازه لازم است متصدي اين شغل تمركز در افكار داشته و در سطوح عالي فكر و استدلال نمايد؟خیلی کمکمتاحدودیزیادخیلی زیاد73- جلب همكاري و مشاركت اطرافيان و انجام تعامل با ديگران در جهت انجام كار گروهي چقدر در اين شغل لازم به نظر مي رسد؟خیلی کمکمتاحدودیزیادخیلی زیاد74-تا چه اندازه لازم است متصدي اين شغل فعاليتهاي مختلف را برنامه ريزي، سازماندهي و اولويت بندي نمايد؟خیلی کمکمتاحدودیزیادخیلی زیاد75- تحليل عوامل محيطي و ترسيم چشم انداز آتي تا چه اندازه در اين كار لازم است؟خیلی کمکمتاحدودیزیادخیلی زیاد76- چقدر لازم است متصدي اين شغل يك شنونده خوبي بوده و ارتباط موثر با ديگران داشته باشد؟خیلی کمکمتاحدودیزیادخیلی زیاد77- برخورداري از اخلاق حسنه و صبر و شكيبايي در انجام امور تا چه اندازه در اين كار لازم است؟خیلی کمکمتاحدودیزیادخیلی زیاد78- متصدي اين شغل چقدر با سخت افزارها و نرم افزارهاي فني و تخصصي سر و كار دارد؟خیلی کمکمتاحدودیزیادخیلی زیاد79- برخورداري از مهارتهاي فني و كار با اعداد كمي چقدر در اين كار لازم است؟خیلی کمکمتاحدودیزیادخیلی زیاد80- وظایف و فعالیت های این شغل تا چه اندازه جزء نیازهای دائمی سازمان می باشد؟خیلی کمکمتاحدودیزیادخیلی زیاد81- برخورداری از سابقه شغلی بالا تا چه اندازه در این شغل حائز اهمیت می باشد؟خیلی کمکمتاحدودیزیادخیلی زیاد82- تا چه اندازه اين شغل جنبه تخصصي داشته و هركسي نمي تواند با مهارتهاي عمومي خود وظايف آنرا بخوبي انجام دهد؟خیلی کمکمتاحدودیزیادخیلی زیاد83- تا چه اندازه مجموعه دانش و مهارتهايي كه در اين شغل مورد نياز است متفاوت از مهارتهاي ساير مشاغل مي باشد؟خیلی کمکمتاحدودیزیادخیلی زیاد84- به نظر شما علاوه بر موارد فوق چه ويژگي هاي ديگري براي اين شغل لازم است؟ This iframe contains the logic required to handle Ajax powered Gravity Forms.